行政事业单位福利费使用规定

法律分析：1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。

2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。

3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。要做到实事求是，把钱用到最急需的地方。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

行政单位福利费列支范围依据

标准是按照福利费按工资总额的14%提取，范围是职工的医药费、医护人员工资等。根据《中华人民共和国公务员法》得知，机关事业单位福利费是机关和事业单位按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件中有关于行政单位福利费列支范围的相关规定，这也是行政单位福利费列支范围的依据。其中对于行政事业单位福利费的开支范围、行政事业单位福利费不得用于的开支项目、行政事业单位支出具体内容都进行了规定，行政事业单位福利费的开支范围主要有购置职工文体活动设施或器材开支、举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助，特殊困难补助，预防保健开支，工子女的儿童节日慰问等。一、行政事业单位福利费的开支范围：

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

4、对本单位职工的特殊困难补助。

5、对本单位职工的预防保健开支。

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。

二、行政事业单位福利费不得用于以下开支项目：

请客送礼、变相发放奖金、津贴、其他违反财政财务制度规定的支出。

三、行政事业单位支出应遵循以下原则：

1、严格执行国家的财政财务制度

行政事业单位要严格执行国家的财政财务制度和开支范围、标准，行政事业单位要建立健全必要的支出管理制度和手续，分清各种支出的界限，按照批准的预算和经费支出范围办理，严格审批手续，不得以领代报、以拨列支。

2、分清经费渠道，划清资金界限